社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間
令和２年４月１日 から 令和７年３月３１日 までの５年間

２． 内容
目標１
子供の出生時に父親が休暇（出産休暇）を取得できるよう促進。
〈 対策 〉
令和２年４月～　社内広報を活用した周知・啓発の実施

目標２
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供 及び 相談体制の整備の充実。
〈 対策 〉
令和２年４月～　社内広報を活用した周知・啓発の実施

女性営業職の採用を拡大することを目的とした行動計画を策定する。

１． 計画期間
平成２８年４月１日 から 平成３３年３月３１日 までの５年間

２． 当社の課題
・営業職採用である為、女性の応募者が少ない
・女性営業職の割合が少ない為、男性の仕事というイメージが強い

３． 定量的目標
・営業職採用者に占める女性の人数を、
　取組前（平成27年4月入社実績・・33名中女性1名）と比較して
　5人以上に増加させ、女性が占める割合を15%以上とする。
・営業職に占める女性の割合を5%以上とする。

４． 取り組み内容
女性営業職の採用を拡大する
●平成28年4月～　
　女性営業職の採用を増やす方針と目標の設定
●平成28年4月～　
　女性営業職の応募を増やす為、学生向けパンフレットの内容を見直し
　改定する
●平成28年6月～　
　会社説明会の際、学生と女性先輩社員との交流会を実施
●平成28年10月～　
　女性営業職の採用拡大に向けたインターンシップの実施
●平成29年2月～　
　女性営業職の採用拡大に向けた学内説明会の参加


働き方の改革に向けた取り組み
●組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信

1.基本方針
・ 健康診断に関わる業務管理及び健診後フォローを強化し、社員の健康リスクの低減に徹する。

2.重点推進事項
・労働安全衛生の推進、強化

3.具体的実行項目
・仕事にベストコンディションで臨める様に
　社員の健康管理・職場環境の改善に取り組む。
　安全衛生の一環として各従業員の健康状態・管理に注意を払い、
　健康診断の結果に基づき衛生管理者を窓口として助言・指導を行う。
　　①【定期健康診断 及び インフルエンザ予防接種】
　　②【成人病健診】
　　　マネージャー及び３０歳以上の希望者に対しては、
　　　１０月～翌年１月末の期間に受診。
　　　※年々胃カメラ受診希望者が増加しており
　　　　健診機関との交渉により徐々に胃カメラ枠を拡大.
　　③【雇い入れ健康診断・定期健康診断未受診者の健康診断】
　　　新入社員については雇い入れ健診を実施する。
　　　定期健康診断未受診者に健康診断を実施し、
　　　年度内に全社員の健康診断受診を完了する。
　　④【ストレスチェック制度の実施】
　　　労働安全衛生法において義務化されたストレスチェックを定期健康
　　　診断と同時期に実施する。
　　　ストレスチェック実施により、社員自身のストレスへの気づき及びその対処の
　　　支援を目指す。また、社員がメンタルヘルス不調となることを未然に防止する事
　　　を目的とする。ストレスチェック実施方法 及び高ストレス者に対する面接指導
　　　等の詳細については、ストレスチェックの実施を委託する医療法人と綿密に話し
　　　合い、社員のプライバシー保護に十分配慮しながら実施する。
　　⑤【健康診断結果が再検査の社員に対するフォロー】
　　　再検査が必要と診断された従業員に対し、期限を定め再検査を受診するよう
　　　書面にて通知を行い、再検査受診結果を回収する。
　　⑥【安全衛生委員会の定期開催】
　　　毎月、安全衛生委員会を開催し、労災事故・社内事故・熱中症・
　　　インフルエンザ・その他感染症の防止等、職場環境の問題点を討議する。

企業理念
私達は顧客に対し、常に価値を創造し提供しつづける活動を行う

［お客様に対して］

●お客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様の声を真摯に受け止め企業活動に活かしていきます。
●お客様に安心、安全で快適なカーライフを実現していただけるサービスと情報の提供を常に心掛けます。
●お客様との取引を通してお預かりした個人情報は、厳重な管理と適正な取り扱いを行います。

［社会に対して］

●自動車販売の健全な発展のために、消費者契約法、自動車公正競争規約及び道路運送車両法など関連法令を遵守し、
　公正な営業活動を通して社会から信頼される企業を目指します。
●交通安全活動を積極的に啓発推進し、安全で豊かなカーライフの実現に向けて行動します。

［お取引先に対して］

●常に取引先を尊重し、長期的な視野に立った相互信頼に基づく共存共栄の実現に向けて取り組みます。
●独占禁止法、下請法など関連法令およびその精神を遵守し、公正かつ自由な取引を行います

[地域社会・環境に対して]

●地域社会の発展と安全で豊かな社会つくりを目指して、積極的な社会貢献活動に取り組んでいきます。
●環境の保全に努め、地域社会との調和のとれた成長を目指します。

[社員に対して]

●全ての法令への遵法精神とCSR活動の重要性への認識を徹底させるため、あらゆる機会を通して教育に努めます。
●社員との対話を大切にし、チームワークを基本に職場組織の活性化を図り、健康で生き生きと仕事に従事できる職場環境の向上に取り組みます。
●社員が創意工夫とチャレンジ精神を発揮し、常に価値の創造に取り組む職場風土作りに向け、個々人の自己啓発と能力向上を支援します。

• お客様の保険商品に関する知識、加入目的、財産状況等を総合的に勘案し、お客様の意向と実情に沿った説明を行うように心掛けて参ります。
  また、市場リスクを伴う商品につきましては、商品内容・リスク内容等について十分な説明を行い、お客様が最適な保険商品を選択できるように努めてまいります。

• 保険商品の説明に際しましては、お客様に十分ご理解いただけるように、お客様の立場になって、説明方法等に工夫を凝らし、また、時間・場所等にも十分配慮するように努めてまいります。

• 万が一、保険事故が発生した場合には、保険金のお支払いに関して万全の体制でお客様をサポートし、安心をお届けするように努めてまいります。

• お客様の様々なご意見等につきましては真摯に受け止め、お客様の満足度をより高められるように努めてまいります。

「金融商品の販売等に関する法律」に基づき、当代理店の金融商品の勧誘方針を次のとおり定めておりますので、ご案内いたします。

認識し、お客様の個人情報保護なくして、お客様との健全なコミュニケーションに基づく、最適な商品・サービスの提供はありえないと考えています。
そこで当社の個人情報保護に向けての全社的な取り組みの基本方針を定め、プライバシー・ポリシーとしてお客様のご理解をいただくためにここに公開いたします。

１．個人情報とは

2．個人情報の収集について

３．お客様情報の利用

１）収集させていただいたお客様情報は、以下の目的またはその他正当な目的でのみ利用いたします。
　①お客様とのお取引上の責任を果たすこと。
　②当社より
　　１．定期点検、車検及び保険満期のご案内などを提供するため、郵便、電話、電子メールなどの方法によりお知らせすること。
　　２．自動車、保険、携帯電話、その他当社において取り扱う商品・サービス等あるいは、各種イベント・キャンペーン等の開催について、
　　郵便、電話、電子メールなどの方法によりご案内すること。
　　３．商品開発等あるいはお客様満足度向上策等の検討のため、アンケート調査を実施すること。
　③与信判断・与信管理。
　④保険代理店として、当社は以下の保険会社と取引があり、取得した個人情報を取引のある保険会社の商品・サービスをご提供するために、
　必要な範囲で利用させていただくことがあります。
 ＜取引のある保険会社＞
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社・三井住友海上火災保険株式会社・東京海上日動火災保険株式会社
AIG損害保険株式会社・損害保険ジャパン日本興亜株式会社
三井住友海上あいおい生命保険株式会社・東京海上日動あんしん生命保険株式会社
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社
アフラック生命保険株式会社・アニコム損害保険株式会社
（各保険会社の利用目的は、それぞれの会社のホームページに記載してあります）
２）お客様は、前項②２、３のご案内・アンケート調査の実施の中止をご要望される場合は、当社にその旨お申し出いただくことができます。（「８．お客様情報相談窓口」へご連絡ください。）

４．お客様情報の第三者への提供

１）当社では、次の場合を除いて、お客様情報を第三者に提供することはありません。但し、当社が業務委託先に、業務委託に必要な範囲内でお客様情報を預ける場合は、この限りではありません。
①お客様が同意されている場合。
②トヨタ自動車株式会社およびトヨタ自動車株式会社と情報提供契約を締結した者に口頭、書面または電子媒体にて提供する場合。なお、提供先の利用目的は、以下の通りです。

５．個人情報保護の体制

６．セキュリティ

７．ホームページからの個人情報の収集

８．お客様のお問い合わせ

９．法令などの遵守と改善