国内のメカニック不足の解消とベトナム人材の健全な活用を目的とした整備士育成・送出事業に取り組んでいます。取り組み内容と実績については詳しくはこちらをご覧ください。

地域の健康課題に即した取組を進め、2022年健康経営優良法人の認定を受けています。

ベトナムへ出店するとともに、日本における外国人雇用を拡大しています。

人材育成や企業交流の一環として、各社へ出向するとともに出向者の受け入れをしています。（日本企業の海外拠点〔シンガポール・タイ・中国〕へも積極的かつ継続的に出向者を派遣しています）

小中学生の職場体験や、インターンシップの受け入れを実施しています。

法定検診を上回る成人病健診の機会提供及び一部費用の負担、インフルエンザの予防接種を全額会社負担しています。

女性活躍推進法に関する計画として女性営業職の採用を拡大しています。
 女性スタッフがトヨタ南海アンバサダーとして会社・車・取扱い商品など様々な情報を女性目線でお客様にお届けする「＃南海女子」が活躍中。

研修専用施設「南海トレーニングセンター」にて、新トヨタサービス技術検定を活用した実務に即した中身のある研修や国家整備士資格を持たないエンジニアに対し継続的な研修、毎月新人女子アドバイザーの能力を高める研修など専門知識の教育に取り組んでいます。

社内研修を集合研修だけでなく、リモート研修も取り入れ、効率のよい研修を実施できるように取り組んでいます。